赋予劳动力的解决方案

您当前的劳动力是新领导的宝贵资源

广泛的研究表明，员工参与强烈关联于创新和工作满意度。¹

我们在与世界各地的组织合作，包括企业，卫生系统，学区等。瓦尔登可以通过以下方式支持您的人才发展战略：

降低学费

减少的学费意味着您的员工的折价降低，使学位更加实惠。

补助金和奖学金

可以使用计划特定的拨款或奖学金，并可激励您的员工培养最大值的技能。

事件

沃尔登举办专业发展活动（既有人和网上），包括行业专家和服务项目的谈判，旨在支持您的内部举措。

网络研讨会

分享我们的现场和按需网络研讨会，由教师专家领导，他们了解技术，医疗保健，教育，护理，领导力等新兴趋势。

实地考察

通过虚拟教育展览会，咖啡休息课程等等，您的员工可以了解学位产品和独家学费，而不会扰乱他们的时间表。

全球学者社区

您的员工可以利用Walden的研究，专业知识和全球网络来服务于其社区。

每个学生都有不同的学习风格，每个员工都有不同的承诺。我们设计了我们的员工的计划的计划。

我们提供80多个学位和数百个专业和浓度，我们以固定的速度提供教练引导教育，您的员工可以建立满足您组织需求的关键思维技能。

我们的竞争力的格式拥有工作经验，让员工应用现有的知识，并可能更快地走向他们的目标。

选择超过50个证书课程或从其他地区的教育，咨询，商业，IT，心理学和健康方面的数百名额外的个人课程。

确定您组织需求的核心竞争力，瓦尔登将设计定制学习解决方案，以帮助您的员工填补关键技能差距。